为了及时总结工作，为下一轮教师职务聘任工作做好准备，3月11日上午，学校在小营校区国际学术交流教室召开2013年教师职务常态化聘任工作总结会。会议由副校长冯喜春主持, 校长柳贡慧出席会议并作重要讲话，各单位考核组长、聘委会主任，学院党总支书记，纪委办、校工会负责人和校聘办主要成员参加了会议。

　　校长助理、人事处处长栾忠权首先对此次教师职务常态化聘任工作的工作过程及总体情况进行了归纳总结，对《申报晋升教师职务岗位综合指标评分细则》的修订过程、对晋升申报人员的资格审核过程、对学术代表作的送审过程及结果、对学院考核组和聘委会会议后公示期间的申诉及处理情况都做了简要介绍。

　　各学院分别就各自在聘任工作中的做法、经验和感受进行了深入地交流和探讨。信息与通信工程学院院长苏中就如何明确规则、营造和谐的氛围，计算机学院院长李宁就如何在学院中树立正能量、树立好的风气，经济管理学院院长葛新权就如何对学院、对教师负责，做到公平、公正、公开等进行了介绍。机电学院党总支书记张怀存、自动化学院党总支书记张虹、理学院党总支书记（兼副院长）田杨萌、外国语学院副院长（主持工作）任维平也分别谈了此次聘任工作中学院面临的主要问题和建议。

　　冯喜春总结了此次教师职务常态化聘任工作的几个特点：一是学校和学院两层聘任组织机构做到了认真的摸底和分析，为后续工作奠定了坚实的基础；二是高级岗位指标经学校学术委员会进行研究讨论，强化了学术上的审议，并经学校聘委会讨论、校长办公会研究后下达给各学院；三是各学院高度重视，增加了学院聘任会议后的公示环节，高度公开透明；四是加强了监督工作，净化学术空气，杜绝学术不端；五是《申报晋升教师职务岗位综合指标评分细则》的制定和修改得到了理解和认同；六是学术水平的“质”和工作积累的“量”的关系处理更加科学合理。冯喜春还对接下来首次聘期考核结果的抽查复核工作、全校范围内的核编核岗工作、第二轮全员聘任工作、专业技术职务常态化分级工作等进行了部署。

　　柳贡慧最后感谢大家的支持、理解和配合。他指出，教师职务聘任工作在任何学校都是难题，特别是我校现在处于这样一个发展阶段，质与量的问题、比例的问题都存在，想要借鉴其他高校的经验也很难，只能是正视问题，分析问题，解决问题。教师职务聘任工作关乎学校的发展，聘任工作的政策是指挥棒，决定着学校队伍建设和教师发展的导向；学校由教学型大学向教学研究型大学转型，要求教师既能从事高水平的教学又能从事高水平的科研；量化的指标体系必须加强科学性、导向性和连续性。柳贡慧要求，工作要靠制度来保证，政策制定要加强公开度、加大公信度、加大监督力度；希望学院进一步加强和学校职能部门的沟通与交流，认真收集有关指标体系修改的意见和建议，不断进行完善；希望大家继续共同努力，共同做好今后的教师职务聘任工作。

　　2013年教师职务聘任于去年11月全面启动，第一届教职工代表大会第七次会议代表们以无记名投票的方式表决通过了其中重要文件《北京信息科技大学教师职务岗位聘任实施办法》和《申报晋升教师职务岗位综合指标评分细则》。本次聘任经过严格工作程序，全校有16人晋升正高级教师职务岗位，37人晋升副高级教师职务岗位，6人晋升中级教师职务岗位。（供稿：人事处）