党的十八大以来特别是十九大之后，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们党进一步明确了新时代的组织路线。中央政治局就此开展了专题学习，中央和北京市委先后召开组织工作会议，出台了一系列新政策新举措，特别是加强党的组织体系建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

　　今年正值我校处级干部任期届满，学校党委高度重视机构设置调整和处职岗位聘任工作，明确提出贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线。在学校机构设置调整工作中，要根据历史沿革、现实情况和未来发展要求，围绕“五个环境建设”和信息特色鲜明的高水平大学建设目标，通盘思考、慎重决策。在处职岗位聘任工作中，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性。特别是要以干部日常和多年年终考核结果作为知事识人的重要依据，注重历史性的考核积累、注重组织考察、注重纪检监察部门监督、注重群众意见和口碑，在聘任工作中把工作需要、干部考核情况、组织调研考察、群众测评意见以及干部个人意愿有机结合起来。

　　学校机构设置调整和处职岗位聘任工作关系学校今后改革发展大局，关系干部的个人发展和切身利益，是一项政策性强、程序性严、涉及面广、关注度高的工作。党委领导班子全体成员集体学习、酝酿、研究相关工作，年初即部署并持续开展了大量的调研工作，对机构设置和干部队伍建设，尤其是年轻干部现状进行深入、细致的调查了解，学校党委邀请具有相关经验的退休处级干部牵头组建6个工作组，深入一线和基层进行综合调研，采用个别谈话和问卷调查两种方式，在18个院级党组织中广泛听取意见建议。学校领导班子认真听取了工作组的汇报，形成了对学校干部队伍建设新的、宏观的评价，发现并储备了一批优秀的后备干部。学校党委在此工作基础上，反复征求相关领域专家和人员的意见，组织有关工作部门和人员，数易其稿，形成了机构设置调整和处职岗位聘任工作方案，工作方案专门请示上级主管部门并获得同意。聘任工作开展以来，按照上级组织部门规定的程序，学校党委坚持集体研究，把好政策关、制度关、程序关、考核关和监督关，工作取得了初步成效，接下来，还要坚持并继续做好以下五个方面的工作。

　　第一，坚持政治标准，树立政治过硬的导向。选人用人必须把好政治关，政治标准是衡量干部的第一标准。在干部聘任过程中，要贯彻中央提出的新时期好干部标准，落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正“四唯”等取人偏向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”、“四个自信”，坚决落实“两个维护”的干部，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。

　　第二，坚持群众路线，树立群众公认的导向。全国组织工作会对建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选任体系提出了新要求。在此次聘任工作中，学校党委根据中央和市委有关新精神，对以往“凡提必竞”的方式进行了改进，坚持组织选人、制度选人，进一步强化干部考核结果的应用，把组织考核、民主推荐、个人意愿紧密结合起来。同时，在民主推荐和考察环节充分发挥干部教师的作用，多层次、多角度、多范围地听取各方面意见，借助广大师生的眼睛和智慧，更加全面地掌握干部的一贯表现和群众口碑，从而看准用好干部，真正做到“五湖四海”选人。

　　第三，坚持事业为上，树立担当尽责的导向。选用干部，是为了事业发展需要。学校党委通过本次干部聘任工作，加强对干部人品、担当、做事、团结等方面的考察，切实选拔任用一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持事业为上，把合适的干部放到合适的岗位上。从干部选用的导向上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，加大干部多岗位锻炼的力度，引导干部们在实际工作的历练中健康快速成长。

　　第四，坚持实事求是，树立正向激励的导向。学校正处于超常规、跨越式发展的关键时期，党委将以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，根据学校事业发展需要和干部个人成长实际，不间断、动态的、综合的考量干部队伍建设，从严管理注重日常经常，正向激励强化干事导向，努力让干部队伍中的每个人都有干劲、有奔头、有希望，在合适的工作岗位上，心情畅快地投入到建功立业的广阔舞台。干部聘任工作不会毕其功于一役，干部成长也是永远在路上的进程，党委将把关心干部健康成长作为义不容辞的政治责任，对有潜力的年轻干部，进一步加强针对性培养，强化实践磨炼，拓宽发展空间，及时补充进干部队伍，始终保持干部队伍的一池活水。

　　第五，坚持挺纪在前，树立风清气正的氛围。聘任工作政策性强、程序流程多、纪律要求高，是对学校全面从严治党特别是党风廉政建设成效的一次重大检验。必须强化党组织的领导和把关作用，严肃各项工作纪律，严格履行干部选拔任用工作程序，坚决杜绝影响干扰聘任工作的各种消极因素发生。这次干部聘任工作，每一个程序都接受全校师生的检验和审视，每一个环节都有纪检监察部门的全程监督，以对党的教育事业负责、对学校发展负责、对干部个人负责的态度，积极建设良好的政治生态环境。

　　事业兴衰，唯在用人。干部聘任工作既是进一步健全治理体系、加强治理环境建设的载体，也是增进人文关怀、建设情感环境的契机，学校党委号召广大干部教师积极参与到此次处职干部聘任工作中来，积极投身到学校的建设发展中来，树立见贤思齐的意识，选出担当尽责的干部，形成积极向上、相互欣赏、团结和谐的局面，营造充满正能量、比学赶帮超的氛围，为学校的超常规跨越式发展提供坚强有力的保障！干部聘任工作也必然带来人事的新陈代谢和干部个人的进退流转，学校党委要求每一名干部教师在聘任工作中正确对待、坚守岗位、履职尽责，体现出自身的政治觉悟、责任意识、敬业精神和职业操守，按照党委的统一要求，高标准、高质量地做好工作交接，确保各项工作秩序如常、效率不减。（党委宣传部组稿）